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      為鼓勵員工不斷自我提升，培養更多能夠解決問題、有工作成果、并能夠支持公司事業的人才， 公司于2007年建立資格管理體系，擴大了員工的發展空間，吸引和留住了優秀人才。該體系包括行政、技術和專業3條職業晉升通道，員工只要通過評審且工作能力達成標準，即可享受相應的工資待遇。

為了培養高素質的人才，提升員工的工作能力，實現公司日益發展的需要，建立了完善的公司培訓體系及人才培養計劃。
不斷提高員工的SMEQDC的認識，通過OJT、OFF-JT、OCT等多種途徑的培訓，不斷提高員工各方面能力，實現員工個人與公司的共同發展。

• SMEQDC

  安全 · 管理 · 環境 · 質量 · 交貨期 · 成本

  Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

• OJT

  在職培訓

  On The Job Training

• OFF-JT

  脫產培訓

  Off The Job Training

• OCT

  利用機會訓練

  On The Chance Training